| |
 Espace
entreprise |
Aujourd'hui, plus que jamais, l'entreprise
est confrontée à des impératifs d'évolution des compétences de ses équipes
en place et à la nécessité de recruter de nouvelles personnes
compétentes.
L'AREP Rennes vous propose de vous accompagner dans cette mutation
par l'expertise de ses responsables pédagogiques et ses consultants
externes.
FORMATIONS A DESTINATION DES ENTREPRISES
• Domaine
bureautique :
Formation
individualisée ou en groupe sur les logiciels actuels,
initiation aux logiciels de comptabilité, évaluation
des compétences en bureautique, tests du PCIE
• Domaine Management, communication :
Les bases de la communication, l'accueil, la communication téléphonique, la gestion du stress, diriger et animer une équipe, la fonction tutorale.
• Domaine
sanitaire et social :
préparation
aux concours médicaux et sociaux, formations pour les
salariés de ce secteur à la demande
• Formations
diplômantes, via
le contrat de professionnalisation
• Formation
professionnelle pour les salariés des structures touristiques
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION :
UN PARI SUR L'AVENIR
1) Les caractéristiques du contrat
Le contrat de professionnalisation est un contrat à durée déterminée de 6 à 12 mois, extensible à 24 mois dans certaines branches professionnelles, aidé par l’Etat, signé entre une entreprise et un jeune de moins de 26 ans ou un demandeur d’emploi de 26 ans et plus. Il permet de favoriser l’insertion ou la réinsertion par l’acquisition d’une qualification et de favoriser les actions de formation à l’exercice d’une activité en entreprise en rapport avec la qualification visée.
2) La durée de la formation est comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat (CDD) ou de l’action de professionnalisation (CDI), sans être inférieure à 150 heures. Un accord collectif de branche peut étendre la durée des actions au delà de 25 % de la durée totale du contrat pour les jeunes n’ayant pas achevé un second cycle de l’enseignement ou les personnes visant des formations sanctionnées par un diplôme.
3) La rémunération du salarié est basée sur le SMIC ou la grille de la convention collective de l’entreprise et varie en fonction de l’âge du salarié et de son niveau de formation.
| - de 21 ans |
21 ans et plus |
+ de 26 ans |
| niveau de formation inférieur au Bac Pro ou équivalent |
55 % du SMIC |
70 % du SMIC |
85 % du minimum conventionnel
sans être inférieur au SMIC |
| niveau de formation égal au Bac pro ou plus |
65 % du SMIC |
80 % du SMIC |
85 % du minimum conventionnel
sans être inférieur au SMIC |
4) Les avantages pour l’employeur
Une aide (Loi Fillon) est réservée à l’embauche des salariés en Contrat de Professionnalisation sous forme d'abattement des charges patronales URSSAF (assurances sociales - accidents du travail - maladies professionnelles - allocations familiales) dans la limite du SMIC.
Aide forfaitaire des Assedic pour l’employeur : 200 €/mois si le candidat est indemnisé par les Assedic (aide limitée à 2 000 € pour un même contrat).
Le salarié est exclu du décompte des effectifs, sauf en ce qui concerne la tarification de la cotisation accidents du travail.
La totalité des frais de formation est prise en charge par un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé).
La durée de formation doit être comprise entre 15% et 25 % (sans être inférieure à 150 heures) de la durée du contrat.
LA PERIODE DE PROFESSIONNALISATION
La période de professionnalisation s’adresse à des salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation, à des salariés ayant au moins 20 ans d’activité professionnelle et 1 an dans l’entreprise, ou à des personnes reprenant une activité après un congé parental, à des travailleurs handicapés.
La formation peut se dérouler sur le temps de travail, la rémunération est alors maintenue ou hors temps de travail, il y a alors versement d’une allocation formation de 50 % du salaire net hors charges sociales.
|
